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上海市劳动合同条例

通告时间:[2010-05-10 18:03:32] 点击次数:[]


首先回 总则

首先条 为调整劳动关系,建立和保护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和关于法律、行政法律,结合本市实际情况,制订本条例。

第二条 在本市行政区域内的商店、个体经济组织,和国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位和劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。

先后三条 劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系、明显双方权利和无偿的协商。

先后四条 劳动合同应当为书面形式订立,但是仍条例有特别规定的除。

先后五条 签订和改变劳动合同,应该依照平等自愿、商讨一致的标准,并且符合法律、法律和关于章程的规定。

劳动合同依法订立即有法律约束力,当事人必须实行劳动合同规定的无偿。

先后六条 工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指点、帮助,针对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者和用人单位交涉,依法保护劳动者在订立和实行劳动合同中的合法权益。

先后七条 劳动保障行政部门对劳动合同制度的实行,有指导和监督检查的职责。

第二回 劳动合同的签订

先后八条 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位有关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、文化技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

先后九条 劳动合同文本可以由用人单位提供,啊可以由用人单位和劳动者共同拟订。由于用人单位提供的合同文本,应该依照公平原则,不可伤害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用汉语写,啊可以而且用外文书写,双方当事人另有约定的,从那预定。并且用中、外文书写的劳动合同文本,内容不相同的,因为汉语劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

先后十条 劳动合同应当有以下条款:

(同)劳动合同期限;

(第二)工作内容;

(其三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的标准;

(七)违背劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。

先后十一条 劳动合同的期限分为有一定期限、不论固定期限以及因成功一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

先后十二条 劳动合同于双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件发生预约的,从那预定。

先后十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六只月的,不可设试用期;充满六只月不满一年的,试用期不得跨越一个月;满一年不满三年的,试用期不得跨越三只月;满三年的,试用期不得跨越六只月。

劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不起,该期限即为劳动合同期限。

先后十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培养要提供任何特殊待遇的劳动者的劳动要作出约定。

先后十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。

针对有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以劳动合同或保密协议中作出约定,但是提前通知期不得跨越六只月。在这个期间,用人单位可以使用相应的脱密长法。

先后十六条 针对有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,连预定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。比赛业限制的限制就限于劳动者在距离用人单位一定时限内不得自营或者为他人经营和原来用人单位产生竞争的工作。比赛业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得跨越三年,但是法律、行政法律另有规定的除。

劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不可再约定解除劳动合同的提前通知期。

比赛业限制的预定不得违反法律、法律的规定。

先后十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,只限于下列情形:

(同)违背服务要约定的;

(第二)违背保守商业秘密约定的。

违约金数额应当依照公平、合理的标准约定。

先后十八条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等专业,不可低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,适用集体合同的规定。

公共合同按照有关法律、法律的规定签订。

先后十九条 劳动合同期满,通过当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。

第二十条 发生下列情形之一的,劳动合同无效:

(同)违背法律、行政法律的;

(第二)使用欺诈、威胁等手段订立的。

无效的劳动合同,从订立的时候起,即使没法约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其他部分仍有效。

劳动合同的无效,由于劳动争议仲裁委员会要人民法院确认。

第二十一条 用人单位和劳动者建立劳动合同关系,应该向劳动保障行政部门指定的承办机构做用工登记手续。

先后三回 劳动合同的实行同改变

第二十二条 劳动合同当事人应当依照合同约定的开端时间履行劳动合同。

劳动合同约定的开端时间和实际履行的开端时间不相同的,依照实际履行的开端时间确认。

第二十三条 改变劳动合同,应该经双方当事人协商一致,连使用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但是法律、法律另有规定的除。

第二十四条 用人单位联合、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;通过劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以改变或者解除;当事人另有约定的,从那预定。

第二十五条 签订劳动合同的用人单位和实际应用劳动者的单位不相同的,用人单位可以与实际应用劳动者的单位约定,由于实际应用劳动者的单位负责或者部分承担对劳动者的无偿。其实应用劳动者的单位不按预定承担对劳动者的无偿的,用人单位应当承担对劳动者的无偿。

第二十六条 劳动合同期限内,发生下列情形之一的,劳动合同中止履行:

(同)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

(第二)劳动者暂时无法推行劳动合同的无偿,但是仍发生继续履行条件和可能的;

(其三)法律、法律规定的或者劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,但是法律、法律另有规定的除。

第二十七条 应该签订书面劳动合同而不订立,但是劳动者按照用人单位要求实行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系建立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,依照下列规定确认:

(同)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、公共合同规定或者法定劳动标准相应内容的,依照实际已经实施的内容确认;

(第二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、公共合同或法定劳动标准的,依照有利于劳动者的标准确认。

第二十八条 劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的,用人单位应当依照法定劳动标准承担义务,连依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。

先后四回 劳动合同的免和停止

第二十九条 通过劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以免。

先后三十条 劳动者解除劳动合同,应该提前三十日为书面形式通知用人单位。

先后三十一条 发生下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(同)在试用期内的;

(第二)用人单位因武力、威胁要私自限制人身自由的手段强迫劳动的;

(其三)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

先后三十二条 发生下列情形之一的,用人单位可以免劳动合同,但是应当提前三十日为书面形式通知劳动者本人:

(同)劳动者患病或者不因工负伤,治期满后,不能从事原工作为不能从事由用人单位还安排的工作的;

(第二)劳动者不能胜任工作,通过培训要调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(其三)劳动合同订立时所根据的合理情况发生主要变化,导致原劳动合同无法推行,通过当事人协商不能就改劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,从通知的日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的无偿。

先后三十三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(同)在试用期间为证明无符合录用条件的;

(第二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(其三)严重失职,营私舞弊,针对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法律规定的其他情形。

先后三十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得因本条例第三十二条、先后三十五条的规定免劳动合同:

(同)生病职业病或者为工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(第二)生病或者负伤,在规定的治期内的;

(其三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法律规定的其他情形。

先后三十五条 用人单位确需依法裁减人员的,应该向工会或者全部职工证情况,听意见。用人单位的减员方案应当在和工会或者职工表示协商采取补救措施的基础上确定,连向劳动保障行政部门报告。

用人单位实施裁员方案,应该提前三十日通知工会和劳动者本人。

用人单位依据这个规定裁减人员,在六只月内录用人员的,应该事先录用被压缩的人手。

先后三十六条 用人单位单方面解除职工劳动合同时,应该事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法律和关于合同,要求更研究处理时,用人单位应当研究工会的见解,连以处理结果书面通知工会。

先后三十七条 发生下列情形之一的,劳动合同终止:

(同)劳动合同期满的;

(第二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(其三)用人单位破产、解散或者为取消的;四劳动者退休、退职、死的。

劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三只月的,劳动合同可以住。

劳动者患职业病、因为工负伤,被确认为有丧失劳动能力,用人单位以规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以住。

先后三十八条 劳动者患职业病或者为工负伤,被确认为全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但是经过劳动合同当事人协商一致,并且用人单位以规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以住。

先后三十九条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,并且不属于本条例第三十三条第二件、先后三件、先后四件规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:

(同)生病或者负伤,在规定的治期内的;

(第二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(其三)法律、法律、规章规定的其他情形。

先后四十条 应该签订劳动合同而不订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。

应该签订劳动合同而不订立的,用人单位提出终止劳动关系,应该提前三十日通知劳动者,但是劳动者享有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应顺延至该情形消失。

先后四十一条 劳动合同解除或终止,用人单位应当出具解除或终止劳动合同关系的有用证明。

劳动者可以随便有效证明材料,直接办理失业登记手续。

先后四十二条 发生下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在按照单位工作年限,各满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:

(同)用人单位依据本条例第二十九条规定提出和劳动者解除劳动合同的;

(第二)劳动者依据本条例第三十一条第二件、先后三件规定免劳动合同的;

(其三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二件解除劳动合同的;

(四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一件、先后三件的规定免劳动合同的;