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职场新人十种竞争力:复合型人才最让重视

通告时间:[2011-09-01 11:02:21] 点击次数:[]


 1、学历:所谓学历,包括学校、科系、专科 本科。不论哪一行,能够有学历,都是好的。

  2、照:除了法律、会计、治等行业如发生证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等,啊还逐渐走向“照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。


  3、专业技术:在头的“徒期”,薪水待遇是从,学习时才最重要,如果把工作算学校的延伸,把主管和著名同事当成良师,虚心学习。


  4、听说读写算:多主管抱怨新上员工写的字条词不达意、不知所云;虽然创意十足,但是连基本文案都写不发生。总而言之,文表达能力、联系表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公文书软件运用能力,凡是你不可小看的职场基础能力。


  5、性格特质:“性格决定命运”,立即句话用在新人求职上,再贴切不过了。在新人的罗上,现代号尤其重视性格特质,并且采劝3Q轨道,也就是说IQ(智慧与专业技术)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与失败忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的完成动机不足,那么就好走吧。


  6、历练跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“车轮调”,被你在不同部门和国家期间培养更。历练的数量,决定你究竟可成大器,还是举行一粒小螺丝钉。针对社会新人来说,并非怕多开,即使怕不被你开。


  7、人脉:一再会在你飞的时候,提供你飞的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来,平时即将勤于耕耘,自然先有付出才有回报。


  8、像管理:西方学者雅伯特·马伯蓝较研究有的“7/38/55”定律,证明了这个观点。在整机表现上,别人对你的观感,除非7%在于你真正摆的内容;如果发生38%在辅助表达这些话的方法,啊不怕是口气、手势等等;却有上55%的比重决定让,你看起来够不足重、足足不足有说服力,总而言之,啊不怕是你的表面。


  9、消息信息力:进知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时更新,快就跟不上时代。现在还把“消息搜集”列为“切必要的工作技巧”。


  10、超越领域专业:超越领域人才当红,科系的挑选若能搭配得当,依照“商管+消息”,“计划+光机电”,“会计+财税”,都有1+1>2的化学作用。